四公司组织开展工程条线岗位竞聘
发布时间：
2019-04-15
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4月12日上午，四公司组织开展了本部工程条线岗位人员竞聘，竞聘采用公开竞争上岗方式，旨在为更好地选拔人才，更加有序、高效地开展项目管理工作奠定坚实基础，同时，也为进一步加强成本管控、优化人员配置，让广大员工有机会选择发挥自己才能的岗位，激发大家的工作积极性及创造性提供更加有力的保障，使员工与企业共同发展、共同进步。
此次竞聘设工程部经理、工程部副经理兼项目部主任、项目部副主任、一般工作人员四种岗位，岗位设置人数18人，共26人报名参加竞聘。前期经过招聘公告发布、报名材料投递、资格审查到最后面试。面试分为三个环节，一是竞聘人员进行抽签，二是对竞聘面试流程及评分方法进行宣读，三是按抽签顺序逐一进行面试。
公司领导班子成员作为面试评，本着公平、民主的原则面试评分，公司其他职工进行了旁听。竞聘人员主要从自我介绍、岗位认识、工作思路及工作目标等方面进行竞聘演讲，通过演讲与答辩的方式，充分展示每位员工的优势和长处，在竞争的氛围下，使每一位竞聘者通过与岗位标准相比、与其他竞聘者相比，发现自己的不足，重新审视自己、定位自己，有效地激发员工热爱工作，努力工作，提高工作效率，工作不能得过且过，增强责任感和危机感，提升自己的综合竞争能力。
在公司目前承接任务重、项目管理面广的情况下，希望通过此次竞聘，加强各岗位人员的进取心和责任感，最大限度地发挥岗位作用，有效地促进工程团队建设和各项工作的开展，将工程项目管理推上一个新的台阶。
最后，公司董事长何永安同志对本次竞聘工作从竞聘初衷、竞聘条件及录用说明、建议三个方面作了总结发言，建议大家加强学习、重视表达能力的提升、加强部门之间的沟通协调。
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